バラバラな社員をコミュニケーションの力で最高の『チーム（組織）』に変える！個人商店のような集まりから会社組織として成長させたい社長をサポート

社長、こんな 悩み を持っていませんか？
社内の人の問題をビジョンプロジェクトはコミュニケーションで解決します！
ビジョンプロジェクトは『社員』に目的・目標（ビジョン）を持たせて一つの『チーム（組織）』に変えていく『組織づくりのコンサルタント』チームです。
社長が描く理想のチーム（組織）をつくるまでの5ステップ
STEP1 社長・管理職と、社員の線の繋がりを確認
STEP2 『線を繋ぐ=関係性づくり』
STEP3 繋いだ線を『太く』
STEP4 太くした線を『縮める』
STEP5 1つのチーム（組織）にまとまる
例えば、こんなことありませんか？ case1 管理職が動かない case2 若い社員が育たない
組織の中では、このような『コミュニケーションのズレ』はよく起きています。
「ビジョンプロジェクト」が選ばれる理由
理由!01 1対1の組織づくり
理由!02 インプット（教える・詰め込む）は最小限で、アウトプット（引き出す・整理する）が中心
理由!03 社員が何を考えているかが分かる一人ひとりから丁寧に聞く個別ヒアリング
導入事例1 サービス業 取り組んだ課題：社長の方針に沿わない管理職
導入事例2 金物店 取り組んだ課：題創業者と2代目の意見の対立で進まない事業承継
導入事例3
組織づくりコンサルティングサービスの流れ
01 まずは、お気軽に弊社へお問い合わせください
098-995-6207
info@vision-projects.jp
02 初回ご訪問の日程調整（沖縄県外の場合はオンラインツールを活用します）
03 初回のご相談（会社の現状をヒアリング）
04 組織の課題整理会議（CVP会議）
05 組織力社内調査
06 組織力社内調査のフィードバック
07 社長が描く理想のチーム（組織）づくりのオリジナルプランをご提案
コンサルティング以外での実績＼コザ信用金庫での活動実績／
コザ信用金庫HP
金城昌之
仲舛喜世志
吉田剛
大城咲紀
代表メッセージ
最後までお読みいただきまして、誠にありがとうございます。
株式会社ビジョンプロジェクト 代表取締役社長 我那覇 聖
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