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今回は、
「承認欲求は嫌われる」について。

承認欲求。

自分のことを認めて欲しい。
自分のことをもっと見て欲しい。
自分のことをもっとかまって欲しい。

そのために、

自分の話ばかりをし、
自分のことを大きく見せたり、
自慢してみたり、
他人と比較して、
いかに自分が優れているか
語ってみたり。

実際に自分自身が
このような行動をしてみたり、

また、このような行動をしている人と
遭遇したことがあると思います。

特にSNSでは、
承認欲求を満たすツールとなっており、
上記のような投稿が増えてきていると言えるでしょう。

だから、
投稿する方も、みる方も
SNS疲れみたいな状態になってしまう。

そもそも、承認欲求は
誰にでも持っている欲求です。

もちろん、
私だって、承認欲求はあります。
そして、認められたいという気持ちは
あります！！

ではなぜ、認められたいのか？

その理由の一つとして、

「ここに居ても良いんだよ」

という安心を得たいから。

だから、どうしても、
その安心を得るために、
自分を「認めて、認めて」という心理が、
働いてしまう。

ただ、
そのやり方次第では、
余計に認められるどころか、
嫌われてしまうことがあるのです。

嫌われるやり方として、

やはり、
・自分スゲーだろ的な発言ばかりしている人。
・かまって、かまってな人。

よく言えば、
自己アピール？
自己プロデュース？
が上手い人なのかもしれません。

ええ？
これからの時代は
セルフプロデュース的なものが大事じゃないの？
もっと、
自己の個性をアピールした方が良いんじゃないの？

もちろん、
これが悪いってわけではありません。
相手にあなたのことを知ってもらうために、
あなたのことを話す、アピールするのは
大いに結構なことだと思います！

ただ、
相手やみんなに認められたいのに、
相手のことを無視して、
ベクトルが自分だけに向いて、
自分のことばかりアピールしているから、
誰からも相手にされないのです。

相手やみんなから認められたいという
承認欲求が強くなるほど、

相手やみんなにベクトルを向け、
この人たちに自分が何ができるか？

何を「与える」ことができるか！

これを考えて実行している人は、
承認欲求は満たされやすくなります。

つまり、認められずに、
嫌われる人は、

常に「もらう」ことだけしか考えていない。

そりゃ、そうですよね！

自分を大きく見せて、
自慢話ばかりして、
尚且つ、
「俺のことスゲーと思って欲しい！」
なんて、
自分のことしかずっと考えておらず、
「ちょーだい、ちょーだい」
の人を認めることはしないですよね。

あーこの人すごいな！

って思う人って、

必ず、何かを人に「与えている」人です。

勇気だったり、
優しさだったり、
強さや弱さだったり。

そして、
愛があったり。

つまり、
ベクトルが自分ではなく、
他人に向いていること。

SNSが承認欲求を満たすツールに
なっているからこそ、

ぜひ、あなたの投稿を、

みんなが喜ぶような、
為になるような投稿を
してみると、

きっと、あなたを認めてくれる人が
増えていきますよ！

それでも、
自慢したい時は、

素直に「自慢です！褒めて！」
って言えばいいんです！

そっちの方が、
わかりやすいし、気持ちが良い（笑）

変に、
相手をコントロールしようとして、
もらおうとしたり、
奪おうとするから、
嫌われる。

だから、
承認欲求を満たしたければ、

自分を大きく見せたりすることではなく、
今のあなたのままで大丈夫だから、

素直に自分が感じていることを発し、
相手やみんなに対して、自分ができることを
そのままやること、与えていくことで
自然と認められていきます。

そしてあなた自身も
そうすることで、無理することなく、
その場に居ても良いという安心感が
得られると思います。

ぜひ、
「認められたい」なら、
まずは「与える」ことからやってみてくださいね！

今回は、
「承認欲求は自分にベクトルが向くと嫌われる」
でした！

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#承認欲求
#承認欲求強くて何が悪い
#sns疲れ
#自己アピール
#自己プロデュース
#セルフプロデュース
#セルフブランディング

今回は、
「プライベートと仕事を分けるから苦しくなる」
について。

プライベートと仕事を分けて、
完全にメリハリをつけている。

他にもまた、
プライベートと仕事は別とか。
プライベートと仕事を分けた方が良いよ！

とか。

なんか、これができる人に
羨ましさを感じたりしませんか？

でも、多くの方が、
プライベートと仕事を分けようとして、
上手くいかずに
苦しんでいるのではないでしょうか？

ここで、質問！
なぜ、分けないといけないのでしょうか？

そうすると、
大体の方が、休みの日は仕事の事を忘れたい。
家に帰ったら、仕事のことを考えたくない。
会社の人とは仕事だけの関係、
プライベートでは付き合いたくない。

このような声が出てくると思います。

わかります。

家に帰ってまで、
仕事のことなんか考えたくないですよね。

会社の人間と、
プライベートのことまで話したくないですよね。

でも、
よく考えてみてください。

あなたの人生は、
仕事している時間は、

あなたの人生ではないのですか？

仕事している時間は、会社のもの？

なぜ、
仕事をしている時は、
自分の感情を押し殺して、
周りに合わせて、
仕事だけに集中しないといけないのですか？

お金をもらっているから？

でも、
プライベートの時間も
仕事をしている時間も

あなたの人生における大事な時間。

ですよね。

なら、

あなたの人生なら、
どっちも大切にすべきでは？

プライベートも
仕事も

同じ人生の時間を過ごすなら、
自分らしく、自分のために過ごすこと。

分けるから、
仕事を我慢するものと捉えてしまっている。

これまでの価値観って
どうしても仕事は我慢するもの
ということを植え付けられてきたと思うのです。

でも仕事している時間の方が、
あなたの人生の時間の多くに当てられている。

だったら、もっと、
大切な時間として過ごした方が良い。

感情を押し殺すなんて、
もったいない。

感情があるから
人生をより味わうことができる。

そして、
ここがとても大切なことで、

感情があるから、
相手に「本音」を伝えることができるのです！

あなたの「本音」が伝わっていないから、
相手に誤解や勝手な「思い込み」をされて、
人間関係が複雑になっているのです。

ご存知ですか？
みんな仕事そのものについては、
あまり悩んでいません！

むしろ仕事での「人間関係」で悩んでいることが
ほとんどなのです！

なぜなら、
ちゃんと自分の感情（本音）を伝えていないから、
お互いに勝手な「思い込み」で腹の探り合いをしているから
ぐちゃぐちゃになって、
勝手にそれぞれで苦しんでいるのです。

誰もが、ちゃんと話せていないし、
誰もが、ちゃんと聞けていない。

だから、余計に、
プライベートと仕事を分けたくなるのです。

仕事はどこか我慢するもの。
自分の感情を出してはダメなところ。
仕事だけに集中すべき、仕事だけをするところ。

って決めつけていませんか？
いや、それが正しいこととして、
価値観として植え付けられていませんか？

だから苦しくなる。
だから分けて考えたくなる。

もっと、
プライベートでも仕事でも
分けずにもっと、
自分の感情を大切にしていきましょう！

自分の人生の時間を
知らず知らずに搾取されないように。

全ての時間が、
あなたの人生なのだから。

今回はとても哲学的でしたね（笑）

でも、プライベートも仕事も自分にとって、
大切な人生を過ごす時間！

区別なんてできないですよ！

だったら、
人生という時間を
自分らしく、存分に、
喜怒哀楽という感情を味わってみたら！

きっと、そっちの方が、
満足できると思いませんか！

今回は、
「プライベートと仕事を分けるから苦しくなる」
についてした！

答えは人それぞれなので、
皆さまのご意見を良ければ、
お聞きかせくださいね！

#仕事とプライベートの両立
#仕事と遊び
#仕事との両立
#仕事が辛い
#仕事辛い
#仕事が趣味

今回は
「自分でやってみるは無駄。」
について。

「自分でやってみる」

これはとても正しい行動ですよね。

まずはやってみないとわからない。
だから、やってみる。

これのどこが無駄なんじゃ！！！！

と冒頭から怒られそうな勢いですが、

自分でやってみるのは、
とても良いことだと思います。

ただ、
自分でやってみる前にやることは、

まずは正しいやり方を学ぶ。

つまり、基本を知る。
ということですね。

大抵の方が、
ここをすっ飛ばしておきながら、
「まずはやってみる」をやるから、
失敗をする。

説明書や設計図をよく見ないで、
やり始める人が陥るパターンとして、
やってみて動かない、上手くいかない、
部品が余ったと言って、

結局、誰かに習うか、
そこで初めて説明書や設計図を見始めます。

あなたは心当たりありませんか？

失敗自体は悪いことではありませんが、
少なくとも学んでやれば、
失敗の確率は断然に下がります。

そして、
自分でやってみて、得たやり方が、
実は、ものすごく効率の悪いやり方を
やっていたとしたら、

自分では気づかずに、
ずっとやり続けていることになります。

例えば、
エクセルとかワードとかの使い方なんて、
まさにそう！

機能や使い方を知らないで使っていると、
知っている人から見たら、

「なんで、そんなやり方をやっているの？」

「こうすれば、すぐ終わるじゃん！」

ということ、
ありませんか？

本人からすると、
その自己流のやり方でしか
やってこなかったので、
本当の便利さえもわかっていない。

だから、
自分でやってみるという、
行動は正しいけれど、
成長にはつながりにくい。

つまり、

正しく学ぶ＋自分でやってみる＝成長

となり、

成長には、
①正しく学ぶ
②自分でやってみる

という2つの要素が必要で、
どちらかが欠けると成長が鈍化します。

①正しく学ぶ　だけをやって、
自分でやってみるをやってみなかったら、
ただの頭でっかちで本当のスキルは身につきません。

②自分でやってみる　だけをやって、
正しく学ぶをやらければ、誤ったやり方を覚えるか、
そのやり方を見つけるまでに時間と労力がかかります。

どちらも成長のスピードが遅くなる
ということですね。

また、仕事においては、
「自分でやる」場合、
時間、労力、金、品質を考えてやるべきと言えます。

お金がないからと言って、
自分でやった場合、

時間はかかるは、
労力はかかるは、
品質は下がるは、
結局は、うまくいかず、金にもならない。

ということになりがちです。

それらを総合的に考えたら、
その道のプロにお願いをするというのが、
実は、うまくいきやすいし、

また、そのスキルを得たいのなら、
そのプロからきちんと学ぶことをした方が、

自分で色々調べたり、試行錯誤してやるよりかは、
実は、時間も労力、そしてお金も抑えられます。

そして、何よりも、
ストレスが溜まりにくいです。

だって、
自分が得意とする分野に集中すれば良いし、

プロから習うと、
自分で学ぶより、効率的なやり方や、
失敗しやすいところを学べることができます。

僕自身、
今まで、
「あ〜これ20代の時に知っておけば！」

ということばかりです（笑）

行動することはとても大事！

でも、
ちゃんと「正しいやり方」を学ぶことも大事。

2つはセットですよ！

今回は「自分でやってみるは無駄。」
についてでした！

今日は、【仕事で圧倒的な成果を

今日は、
【仕事で圧倒的な成果を上げるための方法】
についてお届けします。

どのようにしたら
「仕事の質」が上がるのか？
あなたなら
どうしますか？

・ガムシャラに時間をかけて努力する

・いろんな資格や免許を取る

・ある程度、規模の大きい会社に勤める

どれも間違いではありませんが、
ただガムシャラに努力しても、
資格や免許が沢山あっても、
大きい会社に勤めても、
「仕事の質」が上がるとは限りません。

「仕事の質」を上げる方法として、
2つあります。

仕事の質を上げる、
その①とは、

「細かさ」です。

マクロ単位で
やっていた仕事を分解して
ミクロ単位までやる。
というイメージです。

一流の職人と呼ばれる人や、
一流のスポーツ選手を
見ても分かると思いますが、
「え!?そこまでやるの？」
という細かいことまで
しっかりとやっています。

「神は細部に宿る」
　
ということわざがあるように、
一見、外から見て、
違いがわからないものでも、
　
質の高いものほど、
細やかな仕事がなされています。
　

　
人は、
この細やかな仕事＝質に価値を感じて
それ相応のお金を支払います。
　

　
「細かい作業」や
「細かいステップ」「細かい準備」など、
　
ひと手間をかける
　
ということ。
　
　
料理でもそうですよね！
めんどくさいけど、
ひと手間かけるだけで、
味が断然良くなったり、見栄えが違ったりします。
　
しかし、人は、
すぐに結果や成果に繋がらないものに対しては、
　
”面倒くさい”
　
と思って
やりたがらない。
そこが「質」に現れてくるわけです。
　
　
　
しかし、
この細かさを地道にやるか？
面倒くさいから、省くか。
　
　
その積み重ねで仕事の質が変わり、
その人の仕事のレベルが変わってきます。
　
　
　
　
仕事の質を上げる、
その②は、
　
「丁寧さ」です。
　
丁寧な仕事をする。
　
現在の世の中は、
”効率化”だけが着目されがちですが、
効率＝時間効率だけに目がいってしまうと、
逆に見えないところで質が落ちてしまいます。
　
　
特にミスが多い方は、
この「丁寧にやる」という意識が
薄いのかもしれません。
　
ミスの多い方の特徴として、
急いでやらないといけない！
とにかく早く終わらせる！
　
という意識がとても強く、
仕事を「終わらせる」ことに意識が行きがちです。
　
たしかに、
早いのは良いことだけど、
それで商品・サービスの質を落としたら
全く意味がありません。
　
仕事に対して、
「丁寧」にやるということは、
ルールや手順をしっかり守ることです。
　
丁寧さを欠けた時というのは、
このルールや手順をすっ飛ばした時です。
　
あーめんどくさい。
確認する時間がない。
これくらい大丈夫だろう。
　
この気持ちが出てきた時、
「丁寧さ」が疎かになるのです。
　
そして、ミスをする。
　
日頃から、
「丁寧な仕事をする」と決める事が大事で、
　
丁寧な仕事をするという気持ちで、
仕事に向かうと、
　
やはり、
ルールや手順をしっかり守り、
丁寧に仕事をしようとなります。
（不思議ですね！）
　
　
だから、
経営者、上司、リーダーの方は、
部下の方に、
　
「ミスするなよ、気をつけろよ！」
　
というよりも、
実は、
　
「今日も丁寧な仕事をしよう！」
　
と言った方が、
ミスは減ります。
　
丁寧に仕事をしようとするから、
ちゃんと、ルールや手順を守るようになるので！
　
　
だから、
仕事の質を上げるというのは、
特に特殊なことをやることではなく、
　
ごく当たり前のことを、
細かく、丁寧にするだけで
　
グッと質を上げる事ができるのです！
　
　
裏を返せば、
面倒くさいことを、ちゃんとやる！
　
ということですかねw
　
　
そして、
この仕事の質を上げることができた時に、
圧倒的な成果が生み出されてくるのです！
　

　
今日からでも、
「細かさ」「丁寧さ」を持って、
面倒くさいことを、ちゃんとやる！
　　
をやってみてください！
　
たったこれだけの差が、
圧倒的な成果につながるのなら、
　
やったもん勝ちですよ！
　　
　　
今回は、
【仕事で圧倒的な成果を上げるための方法】
についてお届けしました！

ビジョンプロジェクトでは、
会社における様々な課題解決を行なっております。

仕事における課題解決。

しかし、
そもそも仕事自体の悩みは、
実はそんなに深刻ではありません。

原因を見つけ、その解決策を立てたら、
大体はうまく行きます。

会社における1番の悩みは、
やはり「人間関係」。

みなさん、本当にこれで苦しんでいます。

あなたもそうじゃないですか？

仕事が嫌というよりも、
あの人が嫌だ。
あの上司が嫌だ。
社長のやり方が納得いかない。
お客の態度に腹が立つ。

とかとか。

人が集まれば、必ず嫌な人は出てきます。

どうやったら、
人間関係に悩まずに楽しく仕事ができるのだろう？

その悩み、本当にお気持ちわかります。

人間関係の問題は、複雑なので、
ズバリ、これが答えというものはないのですが、

人間関係を複雑にしている要因の一つとして
あげるとしたら、

それは、
「思い込み」です。

これが、あなたを苦しめている要因かもしれません。

・あの人は私のことを馬鹿にしている。
・あの上司は絶対に俺のことを嫌っている。
・ここで発言すると、みんなに笑われるかも
・あの先輩は私にだけ意地悪をしている。
・この前、仕事の件で言い合いになったから嫌われたかも。

あなたにとっては、
絶対そうだ！間違いないと思っているかもしれませんが、
でもどれも、事実ではないですよね。
相手に確かめたわけではないので。

あくまでも、あなたの
「思い込み」でしか過ぎない。

その「思い込み」を持ったまま、
相手と接してしまうので、

相手もあなたと同じように「思い込み」で

なんかヨソヨソしいな。
俺、なんか嫌われるようなことしたかも。
なんか気まずい。

と感じ、お互いに距離ができて、
なんとなく、
「あいつとは合わない」という感情が出てきて、
それもまた自分で思い込んでしまうというパターンに
陥ってしまいます。

だから、
お互いの思い込みのせいで、
お互いで誤解していることが実に多い。

この「思い込み」を外す簡単な方法は、

相手に聞いてみる。
と言うこと。

「自分のこと嫌っていますか？」

おい、おい、おい。
こんな恐ろしいこと聞けない！！
って思いますよね。

でも、勇気を出して聞いてみてください。

意外と「そんなことないよ」という言葉が出てくると思います。

仮に
「嫌いだね」
と言われたとしても、

その人の本音が聞けたし、
あなたも相手と同じように本音を言ったら良い！

そして、
その人と「関係性」を続けたいのであれば、
関係性を修復するように話し合えば良いのです。

ここで相手の気持ちを知り、自分の気持ちを伝えることで、
きっと良い方向に向かうと思います。

関係性を続けたくないのであれば、
バッサリ関係を切ることや距離をとることも大事。

どちらにせよ、
勝手な思い込みで、ずっと心の中にモヤモヤがあるのなら、
はっきりとさせたほうが問題は解決に向かいます。

つまり、
人間関係で悩んでいる人の多くが、
勝手な思い込みで自分の中でずっとモヤモヤした気持ちで
いるから、どんどん苦しくなっているのです。

だから、勇気を出して、
相手と向き合ってみないと、問題は解決しません。

人とちゃんと向き合っていないから、
本音が聞けていないし、
相手の気持ちもわかっていない、
だから、こちらの勝手な思い込みだけで
判断してしまって、
人間関係でずっと長いこと悩んでしまうのです。

関係性を続けたいという気持ちがあるなら、
もっと相手と向き合ってみると言う事が、
人間関係を良くするための一つの方法ではあります！

ぜひ、勇気を出して、
相手と向き合ってみてください！

良い方向に行っても、悪い方向に行っても、
相手の本音が聞けて、自分の本音が伝えられて、
結果、前には進むことができると思います！

#人間関係めんどくさい #人間関係の悩み解消 #人間関係の難しさ #人間関係の改善 #人間関係難しい

仕事をやる上で大切なこと。そ

仕事をやる上で大切なこと。

それは「準備」をいかにするか。

仕事が遅い、仕事ができない人に限って、
この「準備」を怠ります。

そして、失敗が多い。

だって、
準備をせずにやるなんて、

何もやらずに、
一発本番。
出たとこ勝負。
行き当たりばったり。

ってことでしょw

そりゃ、
それでうまくいく場合もあるかも
しれませんが、
ほとんどが上手くいくはずがありません。

仕事が速い人、仕事ができる人ほど、
この「準備」に時間をかけています。

では、
日常的な仕事の上での準備って何でしょう？

それは、
毎日、仕事を始める前に、
今日のやるべきことを書き出すです。

仕事がたくさん溜まっている時ほど、
これをやらないと、まず抜け漏れが出て、

「あ！忘れてた」

が増えてきます。
これが続くと「信用」を失います。

だから、
まずは「やるべきこと」を書き出すをやる。

そして「やるべきこと」リストを作成したら、
※TODOリストです。

優先順位をつける。
少なくても今日必ずやることを決める。

そうするだけでも、
忙しくてパニック状態の中でも、
今日のやるべきことを「見える化」をすることで、

「ああ、今日はコレに集中しよう」

って思えるので、精神的に少しは冷静になれます。

この「準備」をやらないで
すっ飛ばして、すぐに仕事に取り掛かるから、

・時間が読めない
・突発的な仕事が入るとパニクってしまう
・仕事量を把握していない
・何から始めたら良いかわからなくなる
・優先順位がわからない
・仕事が溜まっていて、憂鬱な気分になる
・気分が乗らない、やる気がない

という状態に陥ります。

やる気がない時ほど、
まずは、
簡単なTODOから片付けていくことが大事！

そして、終わったTODOをどんどん消していく！
これはゲーム感覚になれるので、

さあ、次、次！

波に乗れる状態になってくるので、
仕事がはかどってきますよ！

あと、
営業の場合も、

営業台本を作って準備しておくことで、
緊張して、うまく話せなかった、
想定外のことを聞かれパニックった
ということを軽減できるので、

ぜひ、事前にいろんなことを想定した、
営業台本を作って準備して、営業に向かうと、
あなた自身も自信を持って、
お客様とお話ができると思います！

ビジョンプロジェクトでも、
この「事前準備」をとても大切にしてます！

ぜひ、
「準備」をする習慣をつけていきましょう！

#事前準備 #事前準備大事 #事前準備大切 #事前準備が大切 #事前準備が大事 #事前準備が全て #人材育成コンサルタント #人間関係難しい #人間関係の改善 #人間関係の悩み解消

人生は選択の連続。誰だって、

人生は選択の連続。

誰だって、
良い選択をして、
幸せな道を進んでいきたいですよね。

でも
どれが、良い選択かわからない。
だから悩むのです。

もし、
楽な道と困難な道があったら、
あなたは、
どの道を選びますか？

楽な道とは、
今とあまり変わらない、平坦な道。
将来的にも今と変わらない状態。

困難な道とは、
今の状況とはまるっきり変わって、
困難でかなり険しい道。
しかし、ここを乗り越えると、
これまでの状況が一変するほど、
レベルU Pする状態。

さて、あなたならどの道を選びますか？

あくまでも個人的な意見となりますが、
私の場合、
常に困難な道を選んできました。

その結果、
毎日、ゲロを吐きそうなくらい（笑）
困難で厳しい毎日の連続ですが、
これを乗り越えた時は、自分自身に実力がつき、
それに応じて、生活レベルも上がっていきました。

なぜ、常に困難な道を選んだのか？

その困難は、
いつかは乗り越えないといけない壁で、

困難を避けてばかりいると、
その壁がどんどん増えてきて、
終いには逃げられなくなり、乗り越えることが
出来なくなると考えたからです。

そして、乗り越えた時、
自分のビジョンが達成できていると思えたから。

こうやって書くと、
意思が強く、向上心がある、
意識高い系の人（笑）
と思われるかもしれませんが、

実は、
決して、
この選択が正しいとは言えません。

というか、
以前なら、この生き方が「正しい」と、
正直思っていました。

困難から逃げてはダメだ！
だから、あなたはいつまでも変わらない。

なんて、言ったりもしていました。

確かに、
困難から逃げてばかりいると、
その壁がどんどん増えて、乗り越えられなくなる
というのは、今でもそう思っています。

でも、必ずしも、
困難の道を選択した方が良いというのは、
今となっては間違っていたのかなと思うのです。

本当に正しい道を選択したいなら、

「自分はどうしたいのか？」

を問い続けることです。

会社のため、お客さんのため、仲間のため、家族のため

自分ではない、
他人のことを含めて考えると、
この問いの本当の答えは出ません。

どうしても、
他人に振り回されて決めているからです。

本当は、自分はどうしたいのか？

この問いに、正直に自分と向き合って出た答えが、
あなたが幸せな道を選択する唯一の方法です。

私自身、これまで困難の道を選択をして、
その困難を克服した時、幸せな状態が待っていました。

でも、ある困難な道を選んだ時、
選んだ理由が、自分でなく、他人を優先してしまった。

先程言った、
会社のため、仲間のため、家族のため。

その結果、どうなったか？

困難を乗り越えても、乗り越えても、
困難しかやってこない。
いつまでたっても苦しいまま。

つまり、これは困難なも道ではなく、
行ってはいけない道だったのです。

でも、当時の私は、
この壁さえクリアすれば、クリアすれば、
ばかりを考え、
乗り越えないといけない、
乗り越えないといけない、
今更、引き返せない、やめれない、

やめる方が怖い。

と思い込んでしまって、

最後はぶっ壊れます。

人は困難を乗り越えて、成長し、幸せになります。

しかし、困難がいつまでも続く場合は、
それは、行ってはいけない道です。

人は幸せになるために生きていると
私は思います。

苦しいままな状態がずっと続くなら、
それは幸せとは言えません。

だからこそ、

自分は本当はどうしたいのか？

を常に自分自身の問いただしてみるを
やり続けて、

人生の選択を決めていきましょう！

間違ったら、
また選択したら良いんです。

#人生は選択 #人生は選択の連続 #苦行 #辛いとき #つらいとき #つらいけど頑張る #つらいけど #つらいよ

仕事が終わらない。
やることが沢山ありすぎる。

もう嫌になる。

わかります。その気持ち。

でも、
こういう状態の時ほど、
やらないといけないのが、

①現状を把握する
②やり方を変える
③すぐにやる

①現状を把握する

次から次へと仕事が増えた時って、
軽くパニック状態なので、
頭の整理が出来ていません。

だからこそ、
やることを紙に書き出し、
優先順位をつけてみる。

これだけでも冷静になり、
今日やるべきことに集中すれば良いだけなので、

余計な不安や、
やるべきことの重圧を排除し、
目の前の仕事に集中するようにすることが大事です！

②やり方を変える

忙しい時ほど、
今までのやり方を見直す時です。

無駄がないか？
なんのためにこれをしているのか？

今までの慣習だから、
上司からそう習ったからとかで
続いていることがよくあります。

忙しい時だからこそ、無駄を省くチャンスなんです。

去年と同じやり方をしてはダメ！

少しでも効率良くするためには
どうしたら良いかを考える癖をつけるようにしておきましょう！

③すぐにやる

忙しい時ほど、
上司や同僚から簡単な仕事を頼まれます。

でも今は目の前の仕事をやってから、

後でやろう。
って考えますよね

もちろん、優先順位をつけるのは大事！

でも、
5〜10分で終わる仕事は、
「すぐやる」を心がけることが仕事を溜めないコツ！

仕事が早い人は、仕事を溜めない人とも言えます。

すぐ終わる仕事を後回しにするから、
仕事が増え、やることが溜まる。

電話での連絡、
メールの返信、
過去の資料を渡すなど、

5分もかからない仕事はさっさと終われせていれば、
仕事が堪らないし、頼んだ相手も待たせないので、
自分にも相手にも仕事がすぐ片付きます。

忙しい、
やることが沢山ありすぎて、
嫌だ！

って思っていても
どうせ、やらないといけないので（笑）

この機会に、
仕事のやり方を変えてみましょう！

きっと、
今までのやり方がいかに無駄が多かったことに
気づくと思いますよ！

無駄をなくし、効率が良くなれば、
楽しくなります！

#現状把握 #仕事ができない #仕事が辛い #仕事の悩み #経営者マインド #経営者の悩み

【ネガティブな感情は悪い感情だと思っていないですか。】

先週の投稿で課題解決コンサルタント川上信也（かわかみしんや）より
自己開示する時に一番、大切になってくるのが

【自分を受け入れる】と言う事です。

突然ですが、
あなたは、自分の事を受け入れられていますか？

自分の事を受け入れると言われると
常に前向きに！
ポジティブな気持ちにならなければいけない・・・
と思いがちですが
大切なのは
「ネガティブな感情」も受け入れる事です。

そうしないとどっちかの感情に偏り
結果、自分に嘘をついてしまいます。

そんな事、言われても
ネガティブな感情を受け入れる事って
とても苦しくてできません！

と、私も過去に多くのクライアント様から言われてきました。

ちょっと、待って下さい！！！

もしかして、あなたは「ネガティブな感情」を悪い感情だと思っていませんか。

あなたが、苦しいと思う原因が、まさにここにあり
悪い感情だから
抑えよう！とか
改善しよう！と考え、
改善に向けて取り組むから

余計に『ストレス』が貯まって、さらに苦しくなるのではないでしょうか。

だから、「ネガティブな感情」も
良い悪いではなく
自分の一つの感情として受け入れてみませんか。

そうする事で自分自身を受け入れる事ができ
今、よりとても楽に過ごす事ができますよ。

だって、人間だもの・・・

そりゃ、辛い時もあれば怒る時もありますよ。

この「ネガティブな感情」を抑え込もうとするから『ストレス』になるんです！

それも踏まえてあなた自身という事ではないですか？

受け入れられる部分の感情からで良いので
今日からは「ネガティブな感情」も
自分の一つの感情として受け入れてみませんか。

きっと気持ちが、今まで感じた事がないスッキリとした楽な気持ちになりますよ。

そう考えると
「ネガティブな思考」を受け入れられそうではないですか？

ビジョンプロジェクトのメールマガジンでは
仕事、プライベートで発生する様々な課題を解決するヒントをお伝えしております。
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【人間関係の悩みは「あなたの本当の想い」を伝えると解決する！】

先週の投稿で
人間関係の悩みの解決方法は、実はあなたが知っている！！！

とお伝えし、大変、多くの反響を頂きまして
本当にありがとうございます。

きっとあなたも
この投稿がきっかけで

一度、立ち止まり

『自分は本当はどうしたいのか。』を

リラックスできる場所で自問自答する事で
【自分の本当に想い】に気づく事ができたのではないでしょうか。

その一方で、
その自分の本当の想いに気づいたのですが
一体、どうやったら人間関係の悩みを解決する事ができるのですか？

と多数の質問が寄せられました。

本日は、【自分の本当の想いに気づいた】あなたがやるべき行動をお話いたします。

それは

◯自己開示です。

あなたが、今、人間関係で悩んでいると思っている人に
自問自答して気づいた

【あなたの本当の想い】を伝えてみてください。

もちろん、自分の本当の想いを伝えるって怖い！！！

と言う気持ちは、とてもわかります。

ただ、ちょっと考えてみてください。

なぜ、人間関係で悩んでいるのですか？

・相手がもっとこうしてくれたら良いのにな・・・
・なんで、自分の言う事をわかってもらえないんだろう・・・
・あの人がいなければ、すべてはうまくいくのに・・・

客観的に見てみると
相手（他人）の事を気にしすぎていたり
相手に判断を委ねていませんか。

相手の事を気にしたり、判断を委ねる前に

まず、あなたは本当はどうしたい！と言う

【あなたの本当の想い】を伝えましたか？

大切なのは、相手を批判する事ではなくて
自分が感じた事を
そのまま相手に伝える事です。

過去のクライアントさんを見ても感じる事なのですが
【自分の本当の想い】に気づいて
それをしっかり伝えると
意外とお互いに思い込みだったら
誤解している事に気づく事ができますよ♪

もちろん、自分の本当の想いを伝えたからと言って
100%共感される事ないのですが
最低でも、あなたがどう言う考えをしているか。と言う事は、理解はしてもらえます。

ちょっと想像してみてください！
あなたの本音が伝わると

・◯◯◯さんって本当はそう考えていたんだ...

とわかってもらい、何か変わりそうではないですか？

最初は勇気はいると思いますが
言った後、状況は劇的に変わりますよ！

ぜひ、勇気を持って
あなたの本当の気持ちを伝えてみてくださいね。

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社員がやる気が無い社員が動かない

社員がやる気が無い
社員が動かない
社員に伝わらない

と感じている経営者にこそ、
絶対に読んで欲しい！

ビジョンプロジェクトの
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経営者の「社員に対する悩み」、
つまり「人」にフォーカスをあて、

①どうしたら社員がやる気になるのか？

②なぜ、社員は言われたことしかやらないのか？

③社長の言うことを聞かない、
　反発してくる社員をどう扱えばいいのか？

④経営感覚って何？

⑤どうすれば社員が経営感覚を身につけるのか？

⑥経営感覚を身につけるとどう変わるのか？

このような内容を中心に配信しております。

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【人間関係の悩みの解決方法は実は、あなた自身が知っている！？！？】

人間関係で悩んでいる人は、
「自分の心の底で本当に想っている事に気づいていない。」と語る
課題解決コンサルタント川上信也（かわかみしんや）より
人間関係の悩みの解消方法について、聞いてみました。

なぜ、本当に想っている事に気づかない？のですか。と訪ねた所

そもそも、

【自分の本当の想いって気づいていないですよね。】

と言われてしまって
そ、そうですよね。と素直に思ってしまいました。

ただ、ここで質問を終わってしまうと
意味がないので

「どうして、人間関係で悩むのですか？」

と単刀直入に聞いてみました。

すると川上より、

人間関係で悩む時によくある状況としては
自分が思ったようにモノゴトが進まない時があげられるのではないでしょうか。

ちょっと考えて欲しいのですが

モノゴトが上手く進まない時ってどんな状況ですか？

あの人をどうやったら説得できるかな。とか
どうしてみんなあの人の意見に左右されるのだろう。とか
あの人さえいなければ・・・とか

相手や周りの反応を気にしすぎてないですか？

人間関係で悩んでいる時の多くが

自分の状況が見えてなく
相手を気にしすぎ
判断を相手にゆだねてしまっているのが、原因です。

じゃ、どうしたら良いかと言いますと

現状の問題を自分ゴトとして捉える事です。

自分ゴトとして捉える事で
自分の状況を客観視する事ができ
自分は本当はどうしたいのかを知る事ができます。

お気づきになりましたでしょうか？

自分が本当はどうしたいのか。を知った時に

【自分の本当に想い】に気づく事ができるのです。

自分の本当の想いに気づけば、
いろいろ解決の糸口が見えてきそうな気がしませんか？

もし、今、あなたが
人間関係で悩んでいるのであれば
一度、立ち止まり
自分自身に聞いてみてください。

『自分は本当はどうしたいのか。』

オススメは、自分が一番リラックスできる場所で考える事です。

この投稿が
あなたの人間関係の悩みを解決するきっかけになって頂けると
とても嬉しいです。

ただ、自分の本当の想いに気づいただけでは
人間関係の問題を解決する事はできません。

人間関係の問題を解決する為には
自分の本当に想いに気づいた後に【ある行動】をしなければいけません。

このある行動については
次回の投稿でお伝えいたしますので、
次回の投稿もぜひ、楽しみくださいませ。

########

代表取締役社長
ビジョン･プロデューサー

我那覇聖

GANAHA SATOSHI

ひとこと

誰にでも夢・目標がある。
その一方で、しかたなく諦めようとしている人、諦める人もたくさんいる。
1人1人が夢・目標に向かって小さな一歩が進めれば、もっと楽しい未来が待っている。
そんな楽しい未来を次の世代に引き継ぎたい。
そう信じて、1人でも多くの夢・目標を叶える為のサポートをしていきます！
一歩を踏み出した人を見るのが何よりも楽しいー！
今までで一番の失敗は？

自分の気持ちに嘘をついて、社会に解けこもうとしたこと（笑）。
自分は自分のままで良いんだ！って思った時に、社会に協調するのを諦めた。
後は…お酒に弱いくせに、飲み過ぎて、道ばたで眠っちゃったことかな？
好きな言葉は？
大切にしていることは？

夢・目標への一歩。人の無限の可能性。
大切にしているのは、「自分と他者の価値観」。
お互いの価値観をお互いで大切に出来ると、更に楽しいことが出来ると信じているから！
やりたいことは？

自立した人（自分の価値観を信じて生きている人）とイノベーションを起こせるチームを作りたい！
それが、次の世代に引き継ぐ為の自分たちの責任だと思っているから！
担当セミナー

・ビジョン・プロデュースセミナー
・社長向けセミナー
・ビジネスパーソン（管理職・社員）向け課題解決塾
　（最近は出番が少ないけど（笑）

我那覇　聖　facebook

我那覇　聖　ブログ

取締役
課題解決コンサルタント

川上信也

KAWAKAMI SHINYA

ひとこと

自分の人生を自分でデザインして形にする
そして周りの大切な人と楽しい毎日を過ごせる。
そんな応援を仕事を通してやってます。
楽しくなければ人生じゃない♪ってね。
今までで一番の失敗は？

世間一般でいう失敗は沢山してきました。「うわーやってしまった！」「こんな結果になるとは、、、」など。ただ、私はそれを”失敗”だと思っていません。なぜなら、「あきらめていないから」。あきらめるまで失敗はない！と思っています。あきらめずに成し遂げれば、世間一般でいう”失敗”は単なる「経験」になると思っています。（「あきらめたらそこで試合終了ですよ。」By　安西先生）
好きな言葉は？
大切にしていることは？

好きな言葉は「信じる」。相手を信じて、信じてる自分自身を信じて、人の未来への可能性を信じる。
大切にしているのは「人の心」。その人自身の、人が本来持っている”ピュアな心”を大切にしています。
やりたいことは？

「自分の人生を自分でデザインして形にする
そして周りの大切な人と楽しい毎日を過ごせる」そんな人たちを世の中に増やしていくこと。
それが実現するのなら、なんでもやりたーい！って思っています。
世の中に蔓延している”嘘”を暴くことが私の野望です（笑）
担当セミナー

・ビジネスパーソン（管理職・社員）向け課題解決塾
・社長向けセミナー
・出張型課題解決塾（企業研修）

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川上信也　ブログ

超限界突破トレーナー

大山聡

OYAMA SATOSHI

ひとこと

大きな一歩と小さな一歩の積み重ねが、目標実現につながる。
今までで一番の失敗は？

レギュラーを外された
好きな言葉は？
大切にしていることは？

本物は続く。
続けると本物になる。
やりたいことは？

自分らしく、自由に生きること
担当セミナー

・ビジネスパーソン（管理職・社員）向け課題解決塾
・出張型課題解決塾（企業研修）

大山聡　facebook

大山聡　ブログ

秘書・
脳疲労改善セラピスト

大城咲紀

OSHIRO SAKI

ひとこと

頭と心を穏やか、晴れやかに♪
常に気持ちにゆとりを持つ事が難しくても、一瞬だけでもそんな時間が作れたら、きっと自分の素直な気持ちに気付きやすくなるはず！
ホっ。とできる瞬間を大切に日々を味わっていきたいですね♪
今までで一番の失敗は？

失敗は、、、のんべーだった頃の”時代”かな（笑）
自分自身を見失ったり、相手に求め過ぎたり、お酒の力で紛らわしたり、、、
周りからの見られ方ばかりを気にして、合わせていたつもり（多分実際は合わせきれてない）頃。

楽しかった時間ももちろんあるけど、自分にウソをつき続ける（自分をごまかしている）と、だんだん疲れて長続きしないですよねー。
（隠しきれなくなって、結果周りにも伝わっていくし。笑）

VPで働くようになって、そんな自分を卒業しようと思いました！
むしろ、VPでは隠せてない、合わせきれてないようなので、諦めて、そんな私を受け入れてくれて「ありがとう！！」って気持ちです♪
好きな言葉は？
大切にしていることは？

「自然体」
自然体でいられること。
自分自身もそうでありたいし、大切な人達にもそうあって欲しい。
やりたいことは？

大切な人たちの状態を整えるサポート。
ホっ。とできる場所、自然体に戻れる場所、元気になれる場所、気持ちが穏やか晴れやかになれる場所。そんな場所（サービス）を提供したい♪

大城咲紀　facebook

ビジョン・プロジェクトブログ

Be.アグリゲーター

棚原秀樹

TANAHARA HIDEKI

ひとこと

私自身、初めてVPのセッションを受けてから、たくさんのことが前進し、自分を知ることの大切さを認識しました。やりたいことを仕事にする。自分の気持ちを大切に後悔しない人生を送りたい。そのような方々を全力で応援します！
今までで一番の失敗は？

本当に入社したい企業の筆記試験（マークシート形式しかも得意の英語）で、最後の問題になって1つずれていることに気づいた。時間もなく修正できず撃沈。
大なり小なり失敗と思うことはありますが、今となってはそれがあっての「今」と思ってます。
関係ないことですが、Microsoft社では、失敗のことは「learning（学び）」と言うそうです。
「What did you learn?」＝「（その失敗から）何を学んだの？」
好きな言葉は？
大切にしていることは？

『己の欲せざる所は、人に施す勿れ』
やりたいことは？

「沖縄の人って心身ともに健康だよね」
って言われるようなビジネスパーソンとそのような人たちが働く企業を増やしたい。その一翼を担いたい。
担当セミナー

・ビジネスパーソン（管理職・社員）向け課題解決塾
・出張型課題解決塾（企業研修）

棚原秀樹　facebook

棚原秀樹　ブログ

取締役

我那覇存

GANAHA TAMOTSU

ひとこと

多かれ少なかれ、沖縄の中小企業はイロイロな課題を抱えています。
特に社長は、お金のこと、人のこと、商品のこと、色々な悩みを持ちながらも会社を信じ、自分たちのビジョン目指して進んでいます。
そんな企業の力になりたい！
今までで一番の失敗は？

いろいろありすぎて、一番が探せない…
好きな言葉は？
大切にしていることは？

「架け橋」
ひと・企業・過去・未来を大切にして繋げていきたい
やりたいことは？

「過去に感謝し、未来を信じ切り開く」そんな企業を応援する。
企業と企業の強みを活かし、新しい事にチャレンジする！

ビジョン・プロジェクトブログ

総務・経理

仲里陽子

NAKAZATO YOKO

ひとこと

個性溢れるスタッフの中で、唯一の、まともで普通のひとです！
今までで一番の失敗は？

結婚…。
好きな言葉は？
大切にしていることは？

若い内の苦労は買ってでもしろ
若い時にたくさん苦労したので、今は心穏やかに過ごしたいです
やりたいことは？

・モーターパラグライダー
・海外旅行or移住

ビジョン・プロジェクトブログ